Betriebliche Gesundheit: Gesundheitsmanagement BGM, Eingliederungsmanagement BEM

Hintergründe für betriebliches Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung
Betriebliches Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheit ist in den meisten Unternehmen und Organisationen inzwischen zu einem wichtigen Anliegen geworden, denn: Erkrankungen von Beschäftigten bedeuten teure Personalausfälle, eine zusätzliche Belastung für die Nicht-Erkrankten und meist auch erhebliche Risiken für die betriebliche Produktivität.

Krankenstände steigen wieder

Seit Beginn der 1990er Jahre haben die Krankenstände laut Statistischem Bundesamt kontinuierlich abgenommen. Bis zum Jahr 2008 - seitdem steigen sie wieder an. Ein Grund hierfür ist sicherlich die aufgrund des Fachkräftemangels schwindende Angst vor Arbeitsplatzverlust, welche Beschäftigte früher häufig von einer Krankmeldung abhielt. Andererseits ist jedoch auch ein allgemeiner Anstieg der Arbeitsbelastungen zu verzeichnen, die sich sowohl körperlich als auch psychisch auswirken.

Gesundheit im Demografischen Wandel ...

Gesundheit im Demografischen Wandel

Trotz aller Fortschritte im Arbeitsschutz und in der Automatisierung spielt die körperliche Gesundheit dabei nach wie vor eine bedeutende Rolle: So geben laut der aktuellen Gesundheitsberichterstattung des Bundes rund 80 Prozent der Deutschen an, dass sie bereits an Rückenschmerzen gelitten haben - die Volkskrankheit Nr. 1 und durchaus auch ein Thema bei der Büroarbeit. Bestehen am Arbeitsplatz gar einseitige Belastungen, ist körperlich sehr schwer zu arbeiten oder sehen sich die Beschäftigten ungünstigen Umgebungsbedingungen wie Lärm, Hitze, Staub oder Gefahrstoffen etc. ausgesetzt, so werden in der Belegschaft auf Dauer zwangsläufig körperliche Schädigungen zu erwarten sein.

Die Folgen dauerhafter körperliche Belastungen lassen sich durch Arbeitsschutz begrenzen und durch Pausen und Erholung in Grenzen auffangen. Langfristig besteht jedoch das Risiko, dass körperliche Belastungen in körperlichem Verschleiß münden. In unserer alternden Gesellschaft im Demografischen Wandel wird dies zum besonderen Problem, wenn in den Teams immer mehr ältere Beschäftigte an den Folgen langfristiger körperlicher Belastungen leiden.

Psychische Gesundheit, Stress und Burnout ...

Psychische Gesundheit, Stress und Burnout

Dramatischer noch sieht es im Bereich der psychischen Belastungen aus. Zunehmender Zeit- und Ergebnisdruck führen immer häufiger zu Stress oder gar zu Burnout. Die Statistiken der Krankenkassen verweisen deutlich auf einen Anstieg der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen um 80 Prozent in den letzten beiden Dekaden.

Betriebliche Gesundheit

Der Begriff der Gesundheit hat sich in den vergangenen Jahren weiter entwickelt. Wurde unter Gesundheit früher lediglich die körperliche Gesundheit verstanden, so hat sich inzwischen ein erweiterter Gesundheits-Begriff durchgesetzt, der auch die psychische Gesundheit mit einschließt.

Die betriebliche Gesundheit wird zusätzlich von den spezifischen Bedingungen der jeweiligen Arbeit geprägt. Hierzu haben die Arbeitswissenschaften und die Arbeitsmedizin inzwischen eigene Konzepte vorgelegt. Die Wichtigsten sind die Konzepte der Salutogenese und der Arbeitsbewältigungsfähigkeit, auch Arbeitsfähigkeit oder work ability genannt.

Basis unserer Arbeit: Wissenschaftliche Konzepte, verbunden mit langjähriger Erfahrung

Unsere betrieblichen Gesundheitsberatungen und unsere Angebote beruhen auf dem neuesten Stand der arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Forschung. Wir begleiten Sie bei der Stärkung der betrieblichen Gesundheit sowie bei der Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM). Wir bieten Ihnen Beratung und Leistungen zu folgenden Gesundheitsfeldern und Themen:

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