Gute Führung und gesundheitsorientierte Führungskultur

Gute Führung: Führungskultur gesundheitsorientiert, alter(n)sgerecht und familienorientiert gestalten

Das Führungshandeln der Führungskräfte hat beträchtlichen Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten, denn: Führungskräfte gestalten den Arbeitsrahmen für ihre Teams, sie organisieren das Arbeitssystem, weisen Aufgaben zu, organisieren die Arbeitsabläufe, geben Informationen weiter, weisen an, regulieren die Arbeitszeiten der Beschäftigten, geben Ressourcen frei ...

Die jeweilige Führungskultur und das jeweilige Führungsverhalten prägen die gesundheitlichen Rahmenbedingungen der Beschäftigten. Allerdings stehen Führungskräfte in dem Dilemma, die betrieblichen Ziele erreichen zu müssen und zugleich die betrieblichen Belastungen begrenzen zu sollen und zu wollen - häufig wird dies für Führungskräfte zum Zielkonflikt.

Gerade wenn es im Betrieb angesichts von Zeitdruck und zunehmender Komplexität stressig wird, ist kompetentes Führungshandeln gefragt. Dass dieser Zielkonflikt nicht immer gut gelöst wird, zeigt die Zunahme stressbedingter psycho-sozialer Erkrankungen, welche die Krankenkassen seit einigen Jahren zu verzeichnen haben.

Unser Angebot für Sie:
Gute Führung: Gestaltung ihres Kulturwandels hin zu einer gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungskultur, Worshops, Instrumente, Schulungen

Wir begleiten Sie mit Beratung, Moderation und Schulungen auf dem Weg hin zu einer gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungskultur:

Leitbild, Führungsleitlinie, Compliance und Verhaltensstandards

Führungskräfte empfinden es oft als hilfreich, wenn sie ihr Führungshandeln an einem Leitbild, an einer Führungsleitlinie oder an Compliance- und Verhaltensleitlinien ausrichten können - dies gibt ihnen Orientierung und Handlungssicherheit. Wir unterstützen Sie mit Entwicklungsworkshops, konkreten Vorschägen und Schulungen darin, Ihre strategischen Führungsgrundsätze werte- und gesundheitsorientiert auszurichten und Ihre Führungskräfte für die Umsetzung zu qualifizieren.

Gesundheitsorientierter Führungsstil

Vor diesem Hintergrund wird ein gesundheitsorientierter, alter(n)sgerechter und familienorientierter Führungsstil zu einem wichtigen unternehmerischen Erfolgsfaktor, der im demografischen Wandel noch weiter an Bedeutung gewinnt. Ein Führungsverhalten, das die Gesunderhaltung der Beschäftigten unterstützt und fördert, hat vielfältige positive Effekte: Beschäftigte bleiben gesünder, die Mitarbeiterbindung, die Arbeitszufriedenheit, die Loyalität und die Produktivität steigen, Fehlzeiten, krankheitsbedingte Minderleistungen und Abwanderungen verringern sich. Hierzu bieten wir Programme zur Führungsentwicklung sowie Coachings an.

Seminare und Workshops: Gesundheitsorientierte Führung

Um gesundheitsorientiert Führen zu können sind Grundkenntnisse über Gesundheit und über die Gesunderhaltung am Arbeitsplatz notwendig. Diese vermitteln wir in Seminaren, Trainings und Workshops. Führungskräfte lernen so die Zusammenhänge von Arbeit, Führung und Gesundheit kennen, sie setzen sich mit betrieblichen Belastungen und mit Entlastungsmöglichkeiten auseinander, und Sie erarbeiten sich konkrete Lösungsmöglichkeiten für Ihren Führungsalltag. Sie lernen die wichtigen Konzepte wie das der Arbeitsbewältigungsfähigkeit, der Salutogenese oder des Belastungs-Beanspruchungs-Konzeptes kennen und überlegen, was dies für den betrieblichen Alltag bedeutet.

Fragen Sie uns gerne nach einem Angbot zu einem Führungskräfte-Workshop oder nutzen Sie das Seminar-Angebot unserer Partnerseite: Seminar: Führung gesundheitsorientiert und alter(n)sgerecht gestalten

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