Betriebliche Gesundheit: Gesundheitsmanagement BGM, Eingliederungsmanagement BEM

Agentur für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Gesundheitsförderung (BGF) und Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement steigern die Produktivität und verbessern die Arbeitgeberattraktivität. Unsere Agentur für Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement unterstützt Sie mit Beratung und Dienstleistungen bei der Erhaltung und Stärkung der Gesundheit Ihrer Beschäftigten sowie bei der Einführung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) und betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM).

Betriebliche Gesundheit ist in den meisten Unternehmen und Organisationen inzwischen zu einem wichtigen Anliegen geworden, denn: Erkrankungen von Beschäftigte bedeuten teuren Personalausfälle, eine zusätzliche Belastung für die Nicht-Erkrankten und meist auch erhebliche Risiken für die betriebliche Produktivität.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ...

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Gelegentlich werden in den Betrieben und Organisationen gesundheitliche Verbesserungsbereiche sichtbar: Wenn die Anzahl der Krankschreibungen steigt oder wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über gesundheitliche Probleme klagen. Viele Arbeitgeber reagieren darauf mit entsprechenden Angeboten, etwa einer Rückenschule für die Beschäftigten, einem Anti-Stress-Training, einem Nichtraucher-Training, einer Augenschule etc. Dies sind hilfreiche Angebote für die Beschäftigten, welche der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen und welche das gesundheitsorientierte Handeln der Beschäftigten stärken (Handlungsprävention).

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ...

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Arbeitswissenschaftliche Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass solche Seminare und Trainings oft nur punktuell erfolgen und dass sie nur selten nachhaltig wirken - zu schnell ist das Gelernte wieder vergessen. Wirkungsvoller ist ein systematischer Ansatz, bei dem handlungspäventive Maßnahmen mit Verhältnisprävention verbunden werden. Hierbei geht es um Maßnahmen, welche sich auf das Arbeitsverhältnis, auf den Arbeitsplatz und auf das gesamte Arbeitssystem beziehen. Um dies wirklich systematisch tun zu können ist es nötig, eine Analyse der betrieblichen Gesundheitssituation durchzuführen, diese auszuwerten und daraus systematisch Gesundheitsmaßnahmen abzuleiten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ...

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Ein Betriebliches Eingliedrungsmanagement BEM vorzuhalten ist inzwischen Pflicht für jeden Arbeitgeber. Der Gesetzgeber hat diese Verpflichtung eingeführt, um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten gerade auch im Demografischen Wandel dauerhaft und nachhaltig abzusichern. Wir beraten unsere Kunden zur Einführung von BEM und schulen Führungskräfte und Personalverantwortliche mit Seminaren zur Umsetzung von BEM und in der Gesprächsführung.

Unsere Kompetenzfelder sind: